自成立以来，仕达普一直专注於银行和金融服务业，将重点放在中高端职位，客户主要为重点金融机构，如亚太地区内的跨国公司以及国有企业等。多年来，仕达普快速适应并迅速发展成为亚洲领先的招聘代理机构之一，专家地位享誉业界，包括：银行和金融服务、货运代理及物流、重工业﹝机械、设备和能源﹞、酒店业、人力资源、法律咨询以及销售和营销。我们在北京、上海、香港均设有办事处，各自拥有经验丰富的专业团队。

仕达普尊贵的客户均是来自世界各地的优秀公司，包括欧洲、英国以及美国，除此之外，我们还为大中华区一些最大的国有企业提供服务。

仕达普的公司精神是“Serving to Empower”，意思是“为客户服务，为客户增值”。客户包括雇主及求职者，我们高度关注客户的需要，致力促进彼此的信任，以此实现商誉，务求达致双方的最佳裨益。

仕达普已经在业界树立声誉，得到雇主和求职者的信任且彼此推荐。这有赖于我们过去为客户提供的高质服务，至今我们亦坚持提供高标准的专业服务。

仕达普积极的团队於各行业均拥有广泛技能和专业知识。每名顾问多年积累的行业知识和经验，是我们团队成功的秘诀。由此，我们才能为客户提供最高标准的招聘服务。

仕达普坚持诚信敬业，良好声誉才得以维持, 这绝对有赖顾问团队的专业和对客户的关怀，这些核心价值成为我们建立客户关系的基础，凭著良好的关係桥樑，个人推荐亦成为我们业务成绩的主要部分。

仕达普之所以与众不同，源於我们聘用行业专家，并将其培养为该行业的专责招聘顾问。每名顾问本身均拥有广泛的知识和专业见解，有能力满足客户的具体要求。

我们的专业来自丰富的行业知识及高招聘标准，高效地符合雇主及求职者的要求，以维持高水平服务。

最重要的是，我们大部分的顾问都拥有跨国背景，在多语言环境的熏陶下，能透澈理解各国的文化及价值观。专业的工作态度及多语言沟通能力至此我们的业务不止於大中华，甚至拓展至亚太、美洲、欧洲和大洋洲。

商业环境变化急速，营商机构於资源不足的情况下，每每需要最大程度地提高效率及表现。仕达普拥有庞大网络的私营和公营客户，有助我们对於客户的人才资源方面，帮助作出明智而且有效的决定。

对于人才，我们仕达普采用人才资源管理的模式，在与不同规模的公司接触时，我们会根据组织机构的未来发展抱负、情况和市场地位制定方案。利用我们全面深入的当地咨询专业知识，在劳动力经济和员工敬业度之间找到完美平衡，这就是我们人才资源管理模式的中心思想。

仕达普协助客户审查所有级别员工的奖励计划，确保该计划带来符合经营战略的最佳表现和结果。我们主要利用员工奖励计划，以增强员工归属感及工作效率，令客户得以在瞬息万变的监管环境中保持竞争力。

我们的薪酬战略和计划，能令客户留住关键人才、增强业务绩效、与全球接轨。

仕达普提供以下领域的咨询和职业培训来支持员工奖励管理：